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阿通社迪拜2023年5月4日，阿联酋全球铝业公司(EGA)推出创新平台FURSA，旨在为年轻员工赋权并提高技能。这一综合在线平台由EGA青年委员会开发，旨在为公司的年轻人提供一系列学习和发展机会。 FURSA与EGA的学习和发展团队紧密合作，提供便捷的方案和经验，旨在提升员工在领导力、可持续性、科学、技术、研究和发展等领域的技能。平台鼓励年轻员工参与各种培训、研讨会和活动，特色课程由著名大学提供，如哈佛大学、牛津大学和伦敦商学院。此外，FURSA还将提供来自既定合作伙伴的研讨会，包括国家编码员计划、气候变化和环境部、人工智能、数字经济和远程工作应用部以及 "青年4号 "可持续性。 哈拉-阿尔·哈什米是 EGA青年团主席，同时也是公司精益与商业转型部的资深工程师。他说，年轻人有机会，也有责任去领导未来。FURSA的宗旨是帮助年青人充分发挥他们的潜能，为企业和国家作出贡献。 EGA人力资源副总裁伊曼-阿尔卡西姆说， FURSA将帮助该公司在2030年前成为所处国家最好的行业雇主，并成为一个真正的人才驱动型企业。FURSA的特色在于它是由年轻人自己开发的，为他们提供了世界一流的经验，以及为他们量身定做的活动。 通过 FURSA, EGA的年轻员工将有机会把他们所学的知识运用到实际工作中去，同时也能参与到有意义的项目中去，从而为 EGA在国内外的社会影响力作出贡献。这个计划把2225项现有的培训项目，纳入了它的学习及发展制度。截至2022年，本署员工的学习及发展时间为51,800个工作日，平均每位员工接受的培训时间为7.8个工作日。 此外，EGA还开展了一系列计划，以激发年轻人对科学、技术、工程和数学的兴趣。2022年，超过6000名学生参加了这些计划。其中包括 "未来工程师"项目，旨在培养年轻人的工程技能；EGA大使计划，旨在吸引更多年轻人关注科学、技术、工程和数学领域；以及Al Robot竞赛，该竞赛专为大学工程学生举办，激发他们在机器人技术和创新方面的热情。 FURSA的成立表明 EGA在员工成长、人才培养，尤其是年轻一代方面所做的努力。在这个平台上，我们将帮助我们的员工不断提高自己的技术水平，更好的适应国际市场的发展趋势。随着越来越多的年轻员工在 FURSA中获得了良好的培训与发展机会，他们将成为公司未来发展中不可或缺的一部分。 阿联酋全球铝业集团在行业内外均享有极高的声誉，其成功离不开对员工的培训与发展。FURSA平台将继续致力于该领域的研究与开发，为年轻员工提供更多的学习与成长机会，以实现公司的长远发展目标，成为全球卓越的人才驱动型企业。 |
