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阿通社阿布扎比2023年1月3日，人力资源和酋长国部发布了2022年第657号部长级决议，详细阐述了有关报告和工作中疾病和伤害的渠道，以及雇主的责任。 该决议概述了将工作场所事故和疾病记录到数据库中的程序，以解决相关的问题并识别风险，目的在于加强私营部门的职业健康与安全体系。改善员工的心理稳定性，确保安全的工作环境，减少职业危险，有助于提高生产效率。 劳工部提供多种报告职业疾病或事故的方法，包括拨打(600)590-000呼叫中心，访问商人服务中心，或者通过劳动部智能应用程序。这个程序由雇主负责，雇主必须输入有关公司，受伤人员，受伤的时间和严重性，事故的简要描述，急救和治疗方案。这份报告自动纳入国家工伤保险体系。 该决议旨在规范员工人数在50人以上的企业如何应对工作场所的事故和疾病。它规定各机构要开发一种跟踪这些疾病和伤害的独特机制。 该系统应记录所有与工作有关的疾病和伤害，以及员工从事危险活动时所采取的预防措施和康复计划。它还应界定所有威胁工人健康和安全的活动。 此外，它还要求编制工人名单、制定例行健康检查程序、报告机构内发生的事件、调查职业病和工伤事故。 该决议还明确指出，受影响的企业必须设法编制医疗委员会报告，说明受伤情况下的残疾百分比，记录工人检查的次数和日期，记录工人在工作结束后至少5年内受到职业危害的记录，以及向工人提供在企业工作期间的证明。 雇主有责任对受伤工人进行治疗并赔偿因工作造成的疾病或伤害。工伤赔偿金额按劳动者最近一年基本工资计算。在10天内出具一份显示受伤百分比的医疗报告后，工人将得到赔偿。 如果工人因工伤或疾病而死亡，则按照国家法律或根据本人死亡前的决定向法定继承人支付赔偿金。 如果工人因职业病或受伤导致部分残疾，则按照内阁第33号决议规定的比例获得永久性完全残疾的部分补偿。 专业医疗委员会将决定是否完全残疾和部分残疾，如果是永久性完全残疾，则应向工人支付相当于死亡赔偿金。 例如，如果工人的基本工资是1000迪拉姆，部分残疾率是25%，那么补偿如下：25%的部分残疾乘以24个月的基本工资，结果是6000迪拉姆。 用人单位在工伤或患病职工未领取全部福利前，不得终止劳动关系，解除劳动合同。 此外，如果雇员决定在医疗报告公布前终止雇用协议，相关委员会的报告将保障雇员的一切权利。 |
