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迪拜消息：失去工作令人沮丧。然而，如果你能得到作为阿联酋私营部门工人的所有权利，那么找工作时的不确定性就可以得到一定程度的缓解。 阿联酋2021年关于劳动关系管理的第33号联邦法令，也被称为《阿联酋劳动法》，为被雇主终止合同的工人提供了各种权利。以下是您在这种情况下拥有的一些权利。 1. 获得至少30天的通知期 根据《劳动法》第43条 "终止劳动合同的通知"，无论双方中的哪一方（雇主或雇员）决定终止工作合同，都需要有30至90天的通知期。如果双方都同意这样做，这个通知期也可以免去。 该条的另一个有趣的条款规定，如果雇主是终止合同的一方，雇员可以每周休息一天（无薪），以寻找其他工作机会。 第四十三条第（3）款 - 违反通知期的一方应向另一方支付名为代替通知的报酬，即使没有因未通知而造成损害。补偿金应相当于工人在整个通知期或其剩余时间内的工资。 然而，必须注意的是，在某些情况下，雇员可能犯了严重的错误和欺诈。在这种情况下，法律上不要求雇主在解雇工人之前提供通知。 根据你所服务的任期，你也有权领取你的遣散费，前提是你至少完成了一年的连续服务。根据《阿联酋劳动法》第51（2）条，以下是酬金的计算方式： a. 服务的前五年中，每年有21个工作日的工资。 b. 其后每工作一年支付30个工作日的工资。 这里的工资指的是你的就业合同规定的基本工资或基本薪金。 该条还规定："外国工人有权按服务期的比例获得一年内的零碎时间的遣散费，前提是他或她已经完成了一年的连续服务。"  |
