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阿通社迪拜2022年10月11日，人力资源及本地化部门宣布，失业保险制度涵盖了联邦政府及私营部门的所有公民和居民，以补偿被保险人因失业或提供替代工作而获得的有限现金。
该体系为确保公务员和居民在失业期间过上体面的生活提供了社会保障，同时降低了企业风险，提高了阿联酋干部的竞争力，提高了阿联酋劳动力市场对全球和全国最优秀人才的吸引力，从而在全球最优秀的人才中建立有竞争力的知识经济。
人力资源和本地化部长阿卜杜勒曼本·阿瓦尔博士阁下表示，希望发展本国的商业环境，使之成为工作和生活的首选目的地，国际分类和报告证实了这一点，这些报告表明，由于安全优势，世界各地的人们更倾向于在阿联酋工作和定居。
阿拉伯联合酋长国非常重视维护人类尊严和威望。立法和法律体系促进国家所有工人、公民和居民的权利得到保障，并在各级为其提供最佳照顾。
失业保险制度已经生效，包括国家私营部门和联邦政府部门的所有工人，不包括投资者（其他公司的所有者）、辅助就业、临时合同工、未满18岁的青少年、退休金领取者以及新增就业。
根据《法令》，要求被保险人在参加保险制度后连续缴纳12个月以上的补偿权，根据《劳资关系法》，受益人不得因纪律原因被解雇，联邦政府《人力资源法》及现行有关法律规定的任何赔偿要求均不具有欺诈性或欺诈性，如果发现其经营的业务是虚构的，则应适用于企业和投保人。如果雇员在获得补偿的权利期间转到另一个行业，则应停止补偿。
赔偿标准为每月60%，最高每月20000迪拉姆，从失业之日起为期三个月，即每项索赔的最高赔偿期。
投保人与服务提供商商定额外福利，是由中央银行授权的保险公司，符合部长会议授权的任何其他政府实体为残疾保险提供服务后签发的条件。
根据本法令向投保人提供的赔偿不会影响根据国家现行法律所确定的任何其他补偿或福利。 |
