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问题：我受雇于一家位于迪拜大陆的公司。在过去的几个月里，我的老板一直要求我在周末登录工作。我不需要去办公室，但这是我在家做的正式工作。我每个周末都会像这样度过三到四个小时。在这种情况下，我有什么权利？我可以在休息日被迫工作吗？另外，如果我选择在家这样工作，我是否有资格加班？ 回复：根据您的询问，根据与您的雇主签订的雇佣合同，假设您每周有一天的假期。此外，由于您受雇于位于迪拜酋长国的大陆公司，因此 2021 年第 33 号联邦法令关于雇佣关系监管（“就业法”）的规定和内阁第 1 号决议的规定2022 年关于雇佣关系监管的 2021 年第 33 号联邦法令执行条例（“2022 年第 1 号内阁决议”）适用。 在阿联酋，员工有权享受每周至少一天的假期。这与《劳动法》第 21 条的规定相一致，该条规定：“雇员应获得至少 (1) 劳动合同或内部工作规定所规定的每周带薪休息日。此处规定的每周休息日可以是根据内阁的决定增加。” 如果您的雇主要求您在每周假期工作，那么您有权根据工作小时数获得加班费。这是根据《劳动法》第十九条第四款的规定，“因工作情况需要劳动者在劳动合同或者内部劳动规章规定的休息日受雇的，应当给予劳动者补偿。 “ 但是，如果您的指定是经理或主管，您可能没有资格获得加班费。这是根据 2022 年第 1 号内阁决议第 15 条第 4 款 (b) 项规定的，“以下类别应为不包括最长工作时间的规定： 湾。担任监督职位的人，如果此类职位赋予其持有人雇主的权力。 根据上述法律规定，您的雇主不得强迫您在每周假期工作。此外，您有权获得加班费（仅当您指定的不是经理或主管时），并且您有资格获得基于您在每周假期工作的小时数的补休。如果您的雇主强迫您在每周假期工作，不支付您在每周假期工作的加班费（如果您有资格），并且不根据您的工作小时数给予您在每周假期工作的补假工作，然后您可以向人力资源和酋长国部投诉。  |
