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监管私营部门的新阿联酋劳动法为员工提供了更大的保护，并为工作场所带来了更大的灵活性。 被描述为规范劳动关系的法律的最大更新之一，将于 2022 年 2 月 2 日生效。 许多新规定使人们更容易换工作，同时为私营部门的雇主提供保护，他们可能花了数千迪拉姆从国外招聘员工。 根据立法，雇主不得在工作关系结束或工作合同终止后强迫工人离开该国。相反，工人将被允许转移到另一个雇主。 新规则还意味着不再允许无限期的雇佣合同。 相反，将引入不超过三年的固定期限合同。经双方同意，可以多次续签。 迪拜律师 Ludmila Yamalova 表示，这统一并简化了阿联酋劳动力市场。 “在我们签订有限和无限合同之前，服务终了福利和其他权利的计算有所不同。 “这种复杂性现在已被消除，所有权利都相同，无论您持有何种类型的合同，也无论您是被终止还是辞职。” 但是，当工人开始新工作时，对于雇员和雇主的试用期有严格的新规定。 Pinsent Masons LLP 中东就业业务负责人 Luke Tapp 表示，新立法“使当地劳动法与国际最佳实践接轨”。 ✅爆料投稿 |无聊就找：雅芙 迪拜华人必备纸飞机大事件频道：迪拜大事件 【狗推聊天群】 【电报官方智能群管家 】  |
