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随着新年的到来，阿联酋法律的一项重大变化将影响到私营部门的工人--关于劳动关系管理的2021年第33号联邦法令将于2022年2月2日生效，作为管理私营部门的新劳动法。 作为新法规的一部分，该法令详细规定了当雇员主动离职或雇主终止雇员合同时，雇主和雇员的权利。 该法第43条题为 "终止劳动合同的通知"，规定无论双方（雇主或雇员）中的哪一方决定终止工作合同，都需要有30至90天的通知期。如果双方都同意这样做，这个通知期也可以免去。 文章中另一个有趣的条款规定，如果是雇主终止合同，雇员可以每周休息一个工作日（无薪），以寻找其他工作机会。 以下是关于需要送达的通知期的详细介绍。 第（43）条--终止劳动合同的通知 1. 雇佣合同的任何一方都可以以良好的理由终止合同，并向对方发出书面通知。劳动者应在合同约定的通知期内履行其职责，但通知期不得少于30天，不得超过90天。 2. 劳动合同在整个通知期内继续有效，并在通知期结束后失效。劳动者有权以其最后的工资为基础获得该期间的全额工资，如果雇主要求，劳动者应履行其工作。双方可以同意放弃通知条款或缩短通知期，但劳动者应保留其在劳动合同中约定的通知期的所有应得权利。除非对劳动者有利，否则双方的通知期应是相同的。 3. 违反通知期的一方应向另一方支付名为代替通知的补偿金，即使没有因没有通知而造成损害。该补偿金应相当于工人在整个通知期或其剩余时间的工资。 4. 对于按月、按周、按日或按小时支付工资的工人，应根据工人最后收到的工资来计算通知金，对于按件支付工资的工人，应根据本文提到的平均日工资来计算。 5. 如果劳动合同被雇主终止，劳动者有权在通知期内每周无偿离开工作岗位一个工作日，以寻找另一份工作。劳动者可以指定缺勤日，但必须在该日之前至少三天通知雇主。  |
